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| − | + | |Abstract=Il volume raccoglie un insieme di saggi ? alcuni dei quali per la prima volta disponibili in lingua italiana ? emblematici di una prospettiva innovativa nello studio delle organizzazioni lavorative. Tale prospettiva, definita culturale proprio per sottolineare le sue origini vygotskiane, guarda alle organizzazioni come sistemi di attività situata e di cognizione distribuita da studiare con metodologie etnografico-conversazionali. Nel corso del libro i temi classici della psicologia delle organizzazioni ? decisione, apprendimento, negoziazione, competenze professionali, cambiamento e comportamento organizzativo ? vengono ridefiniti alla luce di tale prospettiva e studiati come fenomeni sociali emergenti dalle pratiche interattive quotidiane all’interno di specifici sistemi di attività lavorativa – quali, tra gli altri, centri di riabilitazione, aziende informatiche, ospedali, banche, uffici postali e equipaggi aerei. Una riflessione partecipata e condivisa sulle pratiche interattive quotidiane è anche alla base delle metodologie di sostegno del cambiamento organizzativo presentate nel testo. | |
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| − | Il volume raccoglie un insieme di saggi emblematici di una prospettiva innovativa nello studio delle organizzazioni lavorative. Tale prospettiva, definita culturale proprio per sottolineare le sue origini vygotskiane, guarda alle organizzazioni come sistemi di attività situata e di cognizione distribuita da studiare con metodologie etnografico-conversazionali. | ||
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Latest revision as of 09:12, 10 November 2019
| Zucchermaglio2006 | |
|---|---|
| BibType | COLLECTION |
| Key | Zucchermaglio2006 |
| Author(s) | |
| Title | Psicologia culturale delle organizzazioni |
| Editor(s) | Cristina Zucchermaglio, Francesca Alby |
| Tag(s) | EMCA, Italian, Business and organization, CA and Psychology, Institutional |
| Publisher | Carocci |
| Year | 2006 |
| Language | Italian |
| City | Rome |
| Month | |
| Journal | |
| Volume | |
| Number | |
| Pages | |
| URL | Link |
| DOI | |
| ISBN | 9788843038749 |
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| Type | |
| Edition | |
| Series | |
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| Book title | |
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Abstract
Il volume raccoglie un insieme di saggi ? alcuni dei quali per la prima volta disponibili in lingua italiana ? emblematici di una prospettiva innovativa nello studio delle organizzazioni lavorative. Tale prospettiva, definita culturale proprio per sottolineare le sue origini vygotskiane, guarda alle organizzazioni come sistemi di attività situata e di cognizione distribuita da studiare con metodologie etnografico-conversazionali. Nel corso del libro i temi classici della psicologia delle organizzazioni ? decisione, apprendimento, negoziazione, competenze professionali, cambiamento e comportamento organizzativo ? vengono ridefiniti alla luce di tale prospettiva e studiati come fenomeni sociali emergenti dalle pratiche interattive quotidiane all’interno di specifici sistemi di attività lavorativa – quali, tra gli altri, centri di riabilitazione, aziende informatiche, ospedali, banche, uffici postali e equipaggi aerei. Una riflessione partecipata e condivisa sulle pratiche interattive quotidiane è anche alla base delle metodologie di sostegno del cambiamento organizzativo presentate nel testo.
Notes
